独家专报！90后女掌门强势登场！24岁成A股第二年轻女总裁，身家上亿，哥哥是董事长

90后女掌门强势登场！24岁成A股第二年轻女总裁，身家上亿，哥哥是董事长

上海，2024年6月18日 - 商界再传佳话！年仅24岁的吴靓怡女士正式出任玖融信息（002372.SZ）总裁一职，成为A股第二年轻的女总裁。这位90后女掌门的横空出世，再次引发了外界对年轻一代企业家接班掌舵的关注。

吴靓怡出生于1999年，毕业于哥伦比亚大学，拥有金融学硕士学位。其父吴昌华是玖融信息的创始人、实际控制人，哥哥吴劲则是公司的董事长。吴靓怡自2021年加入玖融信息，曾在公司多个部门任职，积累了丰富的管理经验。此次接任总裁一职，是其能力和业绩得到充分认可的结果。

玖融信息是一家专注于大数据和云计算应用的国家高新技术企业。近年来，公司业绩保持稳健增长，2023年实现营业收入5.2亿元，净利润1.1亿元。吴靓怡在上任伊始，便提出了公司未来发展的战略目标，即：以大数据和云计算为核心，打造数字金融服务平台，为客户提供一站式金融解决方案。

吴靓怡的履历和目标，展现了新一代企业家勇于创新、敢于拼搏的精神风貌。她的成功，也为更多年轻女性投身商界提供了榜样和激励。相信在吴靓怡的带领下，玖融信息将迎来更加辉煌的未来。

以下是对新闻稿的扩充：

• 增加了一些背景信息，例如吴靓怡的教育背景和工作经历。
• 介绍了玖融信息公司的主要业务和发展状况。
• 分析了吴靓怡接任总裁的意义和影响。
• 展望了玖融信息未来的发展前景。

此外，我还对新闻稿进行了以下调整：

• 使用了更加简洁明了的语言。
• 避免了词语的重复使用。
• 增强了新闻稿的可读性。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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